在国家 “双碳” 战略稳步推进背景下，内蒙古作为我国重要能源基地，正加快推动煤炭产业向绿色低碳方向转型。当光伏、生态修复成为这片土地上新的风景，曾经奋战在井下一线的煤矿从业者如何适应产业变革，成为值得关注的现实议题。

　　7 月 1 日，中国科学院大学公共政策与管理学院“漠上寻光” 调研队奔赴内蒙古鄂尔多斯，先后走访蒙能集团、蒙泰集团等矿区以及毛乌素乌审旗生态文明园区。团队聚焦能源绿色转型过程中的一线劳动者，通过实地走访、面对面访谈，观察产业变革之下普通从业者的现实处境，思考如何实现更平稳、更有温度的绿色转型。

团队合影

智能化转型下，矿区劳动者的现实图景

　　走进蒙泰集团矿区，智能化装备正在重塑煤矿生产模式。一位入职半年的年轻检修工向调研队员介绍，随着智能化改造推进，矿区对传统岗位人力的需求有所下降。

　　调研发现，产业智能化升级，并不意味着简单的人员淘汰。一位拥有十年井下作业经验的老矿工谈到，产业在向前发展，工人也要持续学习，老工人同样能够逐步掌握新型设备的操作方法。矿区职工就业整体保持稳定，人员流动大多是劳动者主动追求更高薪酬而选择的工作变动。与此同时，企业积极履行主体责任，同步推进矿山环境治理与生态复绿。智能化带来的核心变化，是劳动作业方式的革新，也对从业者的知识技能提出了更高要求。

调研成员访谈一线煤矿工人

不同所有制企业，探索各具特色的转型路径

　　调研团队又前往胜利西三号露天煤矿，实地观察国有、民营不同类型煤矿在人员安置、产业转型方面的实践。

　　国有煤矿充分发挥社会责任担当，拥有较强的内部人员消化能力。面对产业结构调整，企业统筹落实安置方案，通过开展岗位培训，将划转过来的职工妥善安置到安全员、调度员等岗位，切实保障职工岗位与薪资，有效化解失业风险。

　　民营企业转型更多依托市场机制推进。企业投入资源开展智能化改造与矿区生态治理，产业升级后对新型技术人才需求提升，传统采煤工人需要主动提升自身能力，不少从业者选择通过市场流动寻找新的就业机会。

　　无论是国有企业的内部安置，还是民营企业依托市场开展人员调整，保障劳动者合法权益都是企业发展的基本要求。从调研观察来看，两类企业都面临劳动者技能迭代提升的现实难题，实现从业人员能力重塑，仍是绿色转型路上需要持续推进的工作。

调研团队参观煤矿智能化指挥中心

用制度温度护航“螺丝钉”的绿色新生

　　看完工业矿区的转型实践后，调研队来到毛乌素乌审旗生态文明园区，对话全国治沙英雄殷玉珍，从生态治理实践中进一步感悟生态文明建设的人本内核。殷玉珍扎根沙地 41 年，把七万多亩荒漠改造为林海。队员们也亲手参与植树劳作，真切体会到，绿水青山不是停留在纸面的蓝图，是一代代普通人挥洒汗水换来的实践成果。

　　工业领域的能源绿色升级，沙地之上的防沙治沙，两类实践有着相通的内核：生态文明建设不能只看重生态指标，更要关照人的发展。能源转型的推进，同样要兼顾好曾经为国家能源事业作出贡献的一线劳动者。

调研团队采访殷玉珍女士

青春之声

　　这次深入内蒙古矿区与沙地的实地走访，让青年队员走出书斋，真切触摸到绿色转型背后鲜活的现实。纸上的政策理论，在田野间转化为一个个劳动者的真实经历。同学们在访谈与观察中更加体会到，绿色转型不只是技术与产业的迭代，更要兼顾人的发展。未来，团队将持续整理调研资料，深化研究分析，通过调研报告、宣传报道等形式传播实践成果，让更多青年关注能源转型中的基层实践，为推动绿色低碳发展贡献青春智慧与青年力量。